21 февраля 2024 года 04:59 | последнее обновление произошло в 04:43 (МСК)
 
 
     18+
 
    

Могут ли уволить из-за частых больничных?

25.11.2023 18:47   экономика бизнес личные деньги


Если постоянно приходится брать больничный, например, когда ребёнок часто болеет. А начальник грозится за это уволить, то имеет ли он на это право? «Уволить вас не имеют права, — отвечает адвокат Александр Егоров. — По закону сейчас нет ограничений по дням, на которые маме требуется освобождение от работы. А вот число оплачиваемых дней на больничном ограничивается, это зависит от возраста ребёнка и тяжести его заболевания. Если младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год (при тяжёлом заболевании, которое входит в спецперечень, — 90 дней). Если от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю ухода за ребёнком (амбулаторно или стационарно), но всего не больше 45 дней в год. Если у ребёнка инвалидность, то оплачивается до 120 дней больничного в год. Выплаты осуществляются из Соцфонда. Никакие документы оформлять не нужно».

aif.ru

 

КОММЕНТАРИИ

 

БИЗНЕС

Путин обзавелся «бушлатом из России» и угостился печеньем на выставке АСИ

20.02.2024 22:35
Президент принял подарок от ростовского бренда «ДНК».

 

Рентабельный бизнес. Названа выгода безнадежных долгов для коллекторов

20.02.2024 19:15
Коллекторы превращают безнадежные долги в прибыльные активы.

В рублях надолго. Россиян освободят от налогов на безотзывные вклады

20.02.2024 19:07
Это позволит замедлить инфляцию и профинансировать проекты развития.

 

Многоходовочка. ЕС закупает запрещенную нефть из России через Индию

20.02.2024 18:13
В условиях санкций и ограничений РФ выгодно наращивать экспорт нефти в Индию.

Курс евро вырос до 100 рублей на Мосбирже впервые с 9 января

20.02.2024 17:51
Доллар в это же время выше 92 рублей.

 
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 

Популярные новости

Книга в тему

«Современные методы регулирования заработной платы»
Жуков Анатолий Лаврентьевич

В монографии рассмотрены современные методы регулирования заработной платы на макроуровне и уровне организации, раскрыты существующие проблемы и определены пути их решения. Особое внимание уделено методам установления достойной и справедливой заработной платы, обоснованию ее минимальной и медианной величины, внедрению грейдирования и гибкой тарифной системы, использованию сбалансированной системы показателей и KPI при стимулировании за результаты труда, планированию и аудиту оплаты труда.
Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, а также практических работников, занимающихся вопросами регулирования оплаты труда на макроуровне, в организациях и бюджетных учреждениях.
 

Партнёры

Другие новости