23 февраля 2019 года 10:30 | последнее обновление произошло в 10:13 (МСК)
 
 
          18+
 
    

В ЕК призвали осторожнее выдавать паспорта олигархам

 В ЕК призвали осторожнее выдавать паспорта олигархам

07.08.2018 15:39   экономика бизнес

Еврокомиссар по вопросам юстиции, прав потребителей и гендерного равенства Вера Юрова призвала коллег осторожнее выдавать паспорта Евросоюза инвесторам, способным вкладывать в экономику. так как некоторые из них могут оказаться преступниками. «Некоторые страны должны делать больше для того, чтобы гражданство не получали преступники, которые представляют угрозу безопасности ЕС или хотят заниматься отмыванием денег», — передали ее слова на Die Welt. Так она выразилась о так называемых «золотых паспортах», гражданстве или виде на жительство, которые выдают крупным инвесторам за тот или иной вклад в экономику страны. Особенно, по словам Юровой, такому риску подвержены Мальта и Кипр. «Все большее число стран ЕС в последние годы все больше и больше подвергаются выдаче гражданства людям из третьих стран, которые ранее вложили крупные суммы в бюджеты этих стран. Европейская комиссия с большим беспокойством следит за развитием так называемых золотых паспортов», — добавила еврокомиссар. Как сообщалось ранее, российский олигарх Роман Абрамович не получил продление рабочей визы в Великобритании, которую ему ранее выдали за крупные инвестиции. От Абрамовича потребовали объяснить происхождение своих доходов, что олигарха не порадовало. Тогда он запросил и получил израильское гражданство, что дало ему возможность находиться в Британии до 6 месяцев.

www.mignews.com

 

КОММЕНТАРИИ

 

БИЗНЕС

Ryanair запустит рейс Тель-Авив-Марсель

23.02.2019 07:15
Авиакомпания Ryanair запустит новый маршрут из Тель-Авива в Марсель с октября 2019 года по март 2020 года.

AT&T уходит с YouTube из-за видео про эксплуатацию детей

23.02.2019 04:24
AT & T Inc убрала всю свою рекламу с YouTube после того, как платформа показала рекламу перед видео про эксплуатацию детей.

 

Палестинские и израильские лидеры объединяют свои усилия

22.02.2019 15:25
Палестинские и израильские бизнесмены и политические лидеры встретились, чтобы инициировать запуск новой экономической инициативы для Западного берега

Rafael и Столеро подписали важное соглашение

22.02.2019 08:07
Компания Rafael и бизнесмен Авихай Столеро подписали соглашение о приобретении израильского предприятия по производству БПЛА

 

Американская компания приобретает израильский стартап

22.02.2019 07:27
Американская аналитическая компания Qlik объявила о приобретении израильского стартапа Attunity Inc примерно за 560 млн дол

BMW открывает в Тель-Авиве центр для поиска новых технологий

21.02.2019 18:09
Создание представительства в Тель-Авиве «обеспечит еще более быстрый доступ к соответствующим тенденциям и технологиям»

 
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 

Книга в тему

«Не бойтесь изменений! Как достичь успеха в ходе перемен»
Хайнце Родерих

Не только организации, находящиеся в кризисе, стоят сегодня перед необходимостью процессов изменения: чрезмерно бюрократизированное общество по оказанию услуг, больницы, нуждающиеся в реформах, и в то же время молодые компании в области высоких технологий требуют последовательного улучшения и постоянной активизации деятельности, если они хотят идти в ногу с развивающимися рыночными отношениями. В таких «процессах изменения» консультанты часто сталкиваются с мифами, легендами и героическими сказаниями, которые вызывают в организациях совершенно иную реакцию, нежели это описано в пособиях по консультированию. Родерих Хайнце отфильтровывает из историй, рассказываемых и проживаемых в организациях, их структуру, рисунок действия и процессы принятия решений. Он раскрывает нормы, правила и принципы, спрятанные в мифах, и использует их для процесса изменения. Книга, таким образом, демонстрирует иной, прозрачный путь организационного развития, который разрабатывает и формирует процессы изменений вместе с теми, кого они касаются. Такой путь подводит организации к возможности самим разрабатывать процессы изменений и обеспечивать, таким образом, долгосрочный успех — даже после того, как консультант покинул фирму. "Наконец-то есть книга по организационному развитию, которая демонстрирует существующее многообразие и системно показывает, почему нет необходимости самоутверждаться за счет всезнайства и отрицания иных идей и подходов. " Проф. д-р Эккехард Капплер, Университет г. Инсбрука
 

Партнёры

Другие новости